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2011年11月19日 (土)

ユニクロ 大学1年生から採用!

「カジュアル衣料最大手のユニクロを展開するファーストリテイリングは、来年にも大学新卒の一括採用を見直す検討に入った。従来の慣行にとらわれない採用方式が、企業に広がる可能性がある。柳井正会長兼社長が朝日新聞のインタビューで明らかにした。

 現在、同社は国内では年1回採用を行っている。新しい方法では、採用時期を通年とし、選考する学年も問わない方式を検討している。柳井氏は「一括採用だと、同じような人ばかりになる。1年生の時からどういう仕事をするか考えて、早く決められる方がいい」と話す。

 具体的には、1年生の時点で採用を決め、在学中は店舗でアルバイトをしてもらい、卒業と同時に店長にするといったコースが想定されるという。」(朝日新聞)

多少内定率が上がったと新聞報道がありましたが、企業は先の見えないこの時代に、少しでも優秀な人材を他社より先に確保したいと考え、行動に出ているようです。

先日もネスレが1年生から採用試験を行うことを発表しましたが、今後も次々とこのような動きになって来ると思われます。

企業が考える優秀な人材とは、どのような人材を言うのか?

共に考え、自分を成長させ、企業の思惑を超える人材になっていきましょう!

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